Przyszła mama może liczyć na przywileje w pracy

formeds.com.pl bomedica.com.pl

Każda z zatrudnionych przyszłych mam posiada swoje prawa i przywileje, które może wykorzystywać bez żadnych limitów. Pierwszą kwestią jest oczywiście dzienny tryb pracy, unormowane godziny oraz zakaz pracy w niedziele i święta. Pracodawca może zmienić stanowisko pracownicze kobiety w ciąży, jeśli są ku temu powody. Jednak nie może to być przeniesienie do innego oddziału w innym mieście. Kobiety w ciąży nie powinny pracować w pozycji stojącej powyżej trzech godzin dziennie, a także wykonywać niebezpiecznych prac, w postaci noszenia ciężkich przedmiotów. Otoczenie, w którym się znajdują nie powinno być miejscem ciągłych zmian temperatur.

Przyszłe mamy również powinny unikać promieniowania, ultradźwięków, pól elektromagnetycznych. Zakaz pracy dotyczy również miejsc położonych pod ziemią, czy w obniżonym bądź podwyższonym ciśnieniu. Oczywiście zachowanie szczególnej ostrożności w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami chemicznymi, ale również tam gdzie istnieje ryzyko zakażenia chorobami wirusowymi i zakaźnymi. Praca w dużym hałasie również nie należy do wskazań pracy dla kobiet w ciąży. Jak widać przywilejów, jest bardzo dużo, jednak dla pracodawców jest to ogromne utrudnienie i wprowadzenie wielu zmian w firmie, co może mieć negatywny wydźwięk. Należy jednak pamiętać, że ciąża to wyjątkowy okres ochronny, dlatego lepiej dbać o swoją pracownicę.

Dzięki temu po zakończonym okresie macierzyńskim, z pewnością chętnie wróci na swoje ulubione stanowisko pracy.